FAQ
PYTANIA I ODPOWIEDZI
Co w sytuacji, gdy polski ZUS nie chce dokonac wyrejestrowania zadajac wyrejestrowania firmy w Urzedzie Miasta/Gminy oraz Urzedzie?
Przedsiebiorca prowadzacy w Polsce dzialalnosc i podejmujacy dodatkowo prace w Wielkiej Brytanii nie zamyka w Polsce swojej firmy, zatem nie musi jej nigdzie wyrejestrowywac. Celem wyrejestrowania z ubezpieczenia w ZUS nalezy oswiadczyc, ze przykladowo np. od 01.06.2010 Pan X podjal zatrudnienie w innym kraju Unii Europejskiej pomimo prowadzenia w Polsce dzialalności gospodarczej – od tego momentu podlega pod ustawodawstwo kraju, w ktorym wykonuje prace najemna. Pracownik ZUS ma obowiazek przyjac druki (ZUS ZWUA i ZUS ZWPA) wyrejestrowujace z ubezpieczenia.
Co z Przedsiebiorcami, ktorzy zalegaja w polskim ZUS, jednak chca otrzymac zatrudnienie w Wielkiej Brytanii?
Kazdy Przedsiebiorca moze dokonac wyrejestrowania w polskim ZUS, motywujac to podjeciem dodatkowego zatrudnienia w jednym z panstw UE (konkretnie w UK). Jednak ZUS ma prawo domagac sie skladek, ktore wczesniej nie zostaly oplacone wraz z odsetkami.
Czy charakter pracy nie bedzie zakwestionowany przez polski ZUS jako "pozornosc pracy"?
Polski ZUS nie ma podstaw prawnych oraz narzedzi do kontrolowania umowy o prace zawartej w innym kraju Unii Europejskiej. Z tytulu takiej umowy o prace - polski Klient podlega pod przepisy oraz ustawodawstwo brytyjskie a nie polskie, zatem nie ma mozliwości kontrolowania i prob kwestionowania takiej umowy.
Czy do polskiego ZUS nalezy dodatkowo oplacac skladke zdrowotna z tytulu swojej dzialalnosci gospodarczej?
Przedsiebiorca posiadajacy zatrudnienie w Wielkiej Brytanii zostaje calkowicie wylaczony z polskiego systemu ubezpieczen i nie oplaca zadnych skladek spolecznych, jak rowniez skladki zdrowotnej, poniewaz od momentu rozpoczecia zatrudnienia w UK podlega pod brytyjski system ubezpieczen. Inaczej mowiac: W sytuacji, gdy osoba prowadzaca w Polsce dzialalnosc gospodarcza jest jednoczesnie zatrudniona w innym kraju Unii, zaczyna podlegac pod dyrektywy unijne. Od tej pory osoba taka w Polsce nie placi skladek do ZUS (w tym skladki zdrowotnej) - wszystkie sa regulowane wedlug przepisow kraju, w ktorym taka osoba podjela prace na etacie.
Jak dokonac prawidlowego wyrejestrowania z polskiego ZUS?
W sytuacji, gdy Przedsiebiorca NIE zatrudnia w swojej Firmie zadnych pracownikow, w celu prawidlowego wyrejestrowania w ZUS powinien zlozyć nastepujace druki:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczen;
ZUS ZWPA - wyrejestrowanie platnika skladek bedacego osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie posiadajacej osobowosci prawnej;
W sytuacji, gdy Przedsiebiorca zatrudnia w swojej Firmie pracownikow, podlegajacych pod polskie ustawodawstwo, w celu wlasciwego wyrejestrowania wylacznie siebie z polskiego ZUS wypelnia i sklada w ZUS jedynie:
ZUS ZWUA – wyrejestrowanie ze wszystkich ubezpieczen.
Jakie sa wymagania, aby uzyskac Europejska Karte Ubezpieczenia Zdrowotnego (EHIC)?
Na podstawie zatrudnienia na umowie o prace w Wielkiej Brytanii, pracodawca brytyjski odprowadza z tytulu wynagrodzenia skladki na ubezpieczenie społeczne, co jest podstawa do wydania i korzystania przez Pracownika z Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego.
Jesli mieszkam na stale w Polsce, to czy moge uzywac karty EHIC wraz z rodzina w Polsce?
Nawet jesli nie planujemy wyjazdu w najblizszym czasie, warto wyrobic karte EHIC, poniewaz jest ona wazna przez 5 lat. Zaoszczedzimy sobie w ten sposob jednej z wielu spraw do zalatwienia “w ostatniej chwili”, ktore pojawiaja sie w momencie przygotowan do wyjazdu.
Jakie uslugi pokrywa karta EHIC?
Posiadajac karte EHIC jestesmy zwolnieni z oplat za niezbedne, podstawowe uslugi medyczne zdefiniowane przez system zdrowotny kraju, do ktorego podrozujemy. Oznacza to, ze nie wszystkie uslugi, ktore sa darmowe w UK, beda refundowane przez system zdrowotny np. w Niemczech czy Polsce. Planujac wiec odwiedzenie lekarza w Polsce warto zorientowac sie najpierw, czy zabieg lub usluga jakich potrzebujemy jest wliczona do zakresu usulg podstawowych i czy dana placowka zdrowia ma podpisana umowe z Narodowym Funduszem Zdrowia.
Jezeli Pracownik przepracowal w Polsce np. 15 lat, zas w Wielkiej Brytanii po 2 latach nabyl prawa emerytalne, to czy w wieku 60/65 lat naleza mu sie dwie emerytury, czy musi zadecydowac, ktora chce dostawac?
Prawo do brytyjskiej emerytury nabywa sie po min. 7,5 latach skladkowych. Oprocz tego, nalezy osiagnac wiek emerytalny: 60/65 lat. Po osiagnieciu wieku emerytalnego w danym kraju, w ktorym przysluguje emerytura, mozna zaczac ja pobierac. Z obu krajow mozna po spelnieniu warunkow pobierac emerytury wypracowane w tych krajach lub dokonac przeniesienia jednego okresu skladkowego i doliczenia do emerytury w drugim kraju.
Czy stosowny urzad w Polsce moze dokonac kontroli, czy praca dla firmy w UK jest rzeczywiscie wykonywana? Bilety do UK, koszt pobytu itp?
Polskie urzedy obejmuja swoim zasiegiem dzialania i czynnosci realizowane przez obywateli polskich jedynie na terenie RP. Zatem zatrudnienie na umowe o prace w Wielkiej Brytanii podlega pod prawo brytyjskie.
Jak ma sie miejsce stalego zameldowania w RP do sytuacji zatrudnienia w Wielkiej Brytanii?
Kazdy z Przedsiebiorcow prowadzacych dzialalnosc w Polsce posiada adres zameldowania na terytorium Polski – m.in. do celow podatkowych, co nie ma zwiazku z zatrudnieniem w Wielkiej Brytanii. Jedno z drugim nie ma nic wspolnego. W swietle przepisow unijnych obywatel Unii ma prawo do swobodnego podrozowania i podejmowania pracy w calej Unii. Jego miejsce zameldowania w zaden sposob go nie ogranicza.
Czy istnieje placa minimalna - miesieczna. Czy jest tylko stawka godzinowa?
Istnieje tylko min placa godzinowa, ktora od 1 pazdziernika 2010 roku wynosi:
- 5.93 funta dla osob powyzej 22 lat
- 4,92 funta dla osob od 18 do 20 lat
- 3.64 funta dla osob ponizej 18 lat
Zakladam firme Ltd za Waszym posrednictwem, spolka moja z zona (oboje wyrejestrowujemy sie z ZUS i przystepujemy do ubezpieczenia w UK). Czy jednoczesnie mozemy nadal prowadzic swoje dotychczasowe firmy w PL?
Tak, oczywiscie prowadza Panstwo dalej dzialalnosci gospodarcze w Polsce i dzieki zalozeniu Spolki Ltd w UK mozecie zaprzestac placenia skladek ZUS. Taka jest wlasnie idea optymalizacji skladki ZUS.
Zatrudniamy wszystkich naszych pracownikow w naszej firmie Ltd (wyrejestrowujemy ich z ZUS i rejestrujemy w UK). Czy taki pracownik, jesli rownoczesnie zatrudniony jest w polskiej firmie musi byc w polskim ZUS-ie?
Pracownik zatrudniony w UK swiadczacy prace na terenie kraju, gdzie stale przebywa musi miec odprowadzone skladki na ubezpieczenie zdrowotno-emerytalne w tymze kraju. Nastepuje tu nadrzędnosc miejsca stalej pracy i pobytu w danym kraju. Nawet w przypadku, gdy spolka otworzy swoj oddzial w Polsce musi sie zarejestrowac w KRS. Beda go dotyczyly przepisy Prawa Polskiego.
Posrednicze i podsylam Wam klientow – moich znajomych, za prowizje lub zatrudniam ich w naszej firmie Ltd. Co z tego mam?
Na podstawie podpisanej obustronnie umowy agencyjnej za kazdego pracownika zatrudnionego w Pana spolce, oplacajacego abonament w kwocie 430zl otrzymuje Pan prowizje 100zl. W przypadku, gdy zgromadzi Pan co najmniej 20 pracownikow oraz bedzie Pan posiadal co najmniej 2 Agentow przejdzie Pan na stanowisko Managera z prowizja 140zl i nadprowizja- za kazdego podleglego w strukturze- 40zl. Schemat struktury na naszej stronie tutaj.
Jakie sa warunki otrzymania emerytury w UK?
Aby kwalifikowac sie na angielska emeryture nalezy zarabiac min 4940 funtow rocznie brutto. Podstawowa emerytura waha sie od 23.81 do 95.25 funtow tygodniowo w zaleznosci od dochodu jaki potencjalny emeryt sobie wypracowal. Skladka jest wyliczana procentowo powyzej kwoty wolnej od podatku czyli 476 funtow miesiecznie.
Czy w umowie spolek przy abonamencie 430 zl Klient ma juz oplacone skladki w wysokosci 10 funtow (zdrowotne i emerytalne itp), czy tez musi sam z wlasnego konta ponosic oplaty w tej wysokosci? Jesli tak to na jaki numer konta i jakie sa terminy zaplaty tej skladki, i czy sa konsekwencje jak sie spoznimy?
Klient wplaca sam, termin do 5 dnia nastepnego miesiaca, roczne naliczenia musza byc zgodne z wplatami, czyli po zakonczeniu roku podatkowego. Skladki mozna wplacac na dwa konta bankowe:
SHIPLEY, sort code: 08-32-10, nr konta: 12001020,
CUMBERLAND, sort code: 08-32-10, nr konta: 12001039,
Wplaty zaleca sie dokonywac za pomoca karty debetowej, z uwagi na fakt, ze sa one obciazone mniejsza oplata niz z rachunku bankowego. Ponadto latwiejsza jest do polaczenia wplata dokonana online z „Account Office refeerence number” w HMRC.
Czy jest mozliwosc sprawdzania, czy pracodawca oplaca skladki na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne?
Jest taka mozliwosc.
Jak wyglada kwestia podatkow. Czy jest to kwestia obrotow, czy przychodow itp. Jak wyglada kwestia podatku dochodowego, kiedy i w jakiej wysokosci sie go placi. Czy stawki VAT sa takie same na wszystkie usługi, czy jest jakies rozroznienie?
W angielskim systemie jest tylko jeden prog podatkowy przy obrotach 70 000 funtow aczkolwiek mozna sie zarejestrowac dobrowolnie nawet jesli kwota przychodu jest nizsza. Obecnie w angielskim systemie podatkowym obowiazuje stawka 17,5% na wszystkie towary podelgajace opodatkowaniu (w okresie od grudnia 2008 do stycznia 2010 obowiazywala stawka 15% VAT).
Czy w ramach abonamentu 430zl miesiecznie Klient rowniez posiada roczne rozliczenie firmy?
Nie, za rozliczenie firmy klient placi promocyjna cene 25 zl/miesiac.
W jakim czasie po zlozeniu wniosku o ubezpieczenie w AxaMed mam ubezpieczenie?
Aby korzystac z ubezpieczenia musi uplynac ok. 4 do 6 tygodni od daty pierwszej wplaty do momentu otrzymania polisy. Dokumentem uprawniajacym jest polisa.
Jesli po zlozeniu wniosku o Child Benefit nie ma odpowiedzi po uplywie terminu rozpatrywania wniosku, znaczy, ze zostal on odrzucony?
HMRC wysyla decyzje pod adres wskazany w aplikacji. Nalezy wtedy zapoznac sie z trescia takiego listu i jesli aplikacja jest niekompletna, nalezy podjac odpowiednie kroki o jakich mowa. Jesli decyzja jest negatywna HMRC rowniez o tym informuje listownie.
Czy osoby, ktore zalozyly spolki dostaja fakture oraz paski wyplat?
Tak, dostaja fakture i paski wyplat tzw. payslipy
Jaka bede mial pewnosc, ze jestem ubezpieczony? W jaki sposob bede mogl kontrolowac, ze odprowadzane sa za mnie skladki do ZUS w UK?
Otrzymuje Pan od nas payslipy, ktore sa potwierdzeniem oplacania dla Pana skladek na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne w UK, poza tym posiadajac spolke w UK w kazdej chwili moze Pan wypelnic druk CA3916, aby dowiedziec sie o odprowadzanych za Pana skladkach.
Czy w obu wariantach optymalizacji ZUS place wylacznie 430 zl (poza oplata poczatkowa w drugim wariancie)?Czy oprocz tej kwoty place jeszcze jakies inne pieniadze? Jaka jest kwota stawki ubezpieczeniowej, a jaka jest kwota Waszej prowizji?
W obydwu wariantach placi Pan 430zl miesiecznie za obsluge ksiegowa. Przy zalozeniu spolki oplata jednorazowa wynosi 190zl, w trakcie trwania umowy placi Pan 25zl miesiecznie za roczne rozliczenie spolki. Kwota na ubezpieczenie oplacana miesiecznie z abonamentu wynosi rownowartosc 10GBP.